Theo như những thông tin mới nhất thì hiện nay có 9 điều luật dành cho người đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản mà bạn nên biết:
 |
| Những điều luật khi sống và làm việc tại Nhật |
Đối với người tham gia lao động : Tại nhật bản luật pháp không cho phép bạn phân biệt chủng tộc hay đối sử tệ hại với người khác vì quốc tịch của họ. Bạn cần phải lưu ý điều này, bởi nạn phân biệt chủng tộc được nhật bản quản lý khá nghiêm ngặt. có thể bạn sẽ bị bỏ tù hay trục xuất vì vi phạm điều này, còn tùy thuộc vào mức độ nghiệm trọng như thế nào.
- Đối với nhà tuyển dụng lao động : Nhật Bản không cho phép bất kỳ nhà tuyển dụng nào có sự phân biệt chủng tộc đối với công nhân, nhà tuyển dụng không được trả lương khác nhau dựa vào màu da, quốc tịch, tôn giáo... tất cả mọi người đều được hưởng lương với thành quả lao động là như nhau.
2. Điều kiện làm việc
Pháp luật nhật bản quy định, nhà tuyển dụng phải thông báo rõ ràng về mức lương, thời gian, và các điều kiện khác dành cho người lao động. Bắt buộc phải có văn bản đàng hoàng.
3. Cấm ép lao động, tình trạng bóc lột sức lao động
Không được phép ép người lao động lao động với những gì không có trong văn bản ký kết cũng như những điều phi lý nếu như không được sự cho phép của luật pháp. Nghiêm cấm nhà tuyển dụng trục lợi từ hình thức phỏng vấn của người này như là sự kinh doanh cho sự tuyển dụng của người kia.
4. Đền bù do vi phạm hay không thực hiện hợp đồng sẽ không được cho vào hợp đồng
Việc miêu tả sự đền bù do việc vi phạm hay không thực hiện hợp đồng này như là việc một công nhân từ chức trước khi hoàn thành hợp đồng…
Mời quí vị xem chi tiết chương trình: Học tiếng Nhật miễn phí
 |
| Xuất khẩu lao động tại Nhật Bản |
Luật lao động của Nhật Bản nghiêm cấm các nhà tuyển dụng đưa ra hình thức sa thải công nhân nếu như người đó đang trong tình trạng ốm đau hoặc nghỉ dưỡng thương do tai nạn lao động. Người lao động được phép chữa trị y tế và cộng thêm 30 ngày để dưỡng thương sau khi được chữa trị.
6. Sa thải phải công nhân phải được báo trước
Với bất kỳ lý do gì, thì nhà tuyển dụng phải thông báo cho người lao động biết trước 30 ngày nếu như quyết định sa thải họ. Nếu trường hợp không đủ 30 ngày thì nhà tuyển dụng bắt buộc phải trả lương cho người lao động. Mức lương trả cho người lao động tối thiểu nhất phải bằng với số lương mà luật lao động quy định.
7. Hình thức trả lương
Người lao động sẽ được nhận lương đầy đủ 1 tháng ít nhất là một lần, vào ngày mà nhà tuyển dụng đó quy định từ trước.
8. Mức lương tối thiểu
Luật lao động quy định mức lương tối thiểu dành cho người lao động tùy thuộc vào ngành nghề và khu vực làm việc. Nhà tuyển dụng phải bắt buộc chả cho người lao động mức lương tối thiểu phải bằng với mức lương mà luật pháp quy định.
 |
| Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín |
8h/ngày và 40h/tuần đó là thời gian mà người lao động phải làm tối đa, nhà tuyển dụng không được phép bắt người lao động làm việc vượt quá số thời gian đã quy định. Thời gian nghỉ ngơi của người lao động tối thiểu là 1 ngày trong 1 tuần, hoặc 4 ngày trong 4 tuần làm việc liên tiếp.
Trên đây là những điều luật bảo về quyền lợi của người lao động tại Nhật Bản mà chúng tôi chia sẻ, hy vọng sẽ giúp ích nhiều cho bạn khi sống và làm việc, cũng như đi du học Nhật Bản. Chúc các bạn thành công.
ConversionConversion EmoticonEmoticon